La Brecha Salarial abre el abismo de nuestra autodestrucción social

Los empresarios de la ANEP se quejan amargamente de los impuestos, no quieren saber de aumentos salariales ni mejoras en las prestaciones para sus empleados, dicen que sus economías no dan para más, y estas apreciaciones son secundadas por los doctos economistas a su servicio, (no es que esté mencionando al canario tísico de don Claudio de Rosa), quienes afirman que las medidas del gobierno solo sirven para entorpecer al libre mercado que se auto regula solo y brinda prosperidad ilimitada si se le deja fluir sin interferir en su su cauce natural.

Una de las mayores mentiras de la empresa privada en general, es que sus mayores costos están en la Mano de Obra Directa o en los impuestos.

¡ES MENTIRA!

Los mayores costos de las empresas manufactureras están en las materias primas y en las comerciales en los productos manufacturados, pero después siguen los Gastos Indirectos que están inflados en su mayoría por los salarios ejecutivos, y más adelante las utilidades se ven mayormente afectadas por los Gastos, (administrativos, de ventas y Financieros) que a su vez son muy altos por los enormes salarios de los ejecutivos de alto nivel.

Esto se llama BRECHA SALARIAL

En España están preocupados por que tienen unas de las mayores brechas salariales de la comunidad europea (Los ejecutivos que más ganan ganan alrededor de 7 a 8 veces más que los empleados de salario mínimo (un poco mas de 1,000 euros al mes)

Por otro lado tenemos extremos como el de Londres, a donde están llegando a establecerse muchos millonarios extranjeros encareciendo la vivienda y todos los servicios adicionales con unas brechas de 273 veces de lo que tienen estos millonarios en relación a los mas pobres.

Pero estos son casos muy lejanos y ajenos a nuestro entorno, por lo que es conveniente mejor revisar nuestra realidad:

En nuestro país la brecha promedio máxima ronda entre 25 y 40 veces en los extremos máximos, por ejemplo revisemos una empresa media con unos 25 obreros, algunos jefes, subgerentes, gerentes y el dueño (CEO, presidente, Gerente General, etc.) (suponiendo además que es una empresa muy buena y que paga a sus obreros más del salario mínimo actual)

Llamaremos brecha al resultado de la división entre el salario del jefe o ejecutivo y el salario mensual del que menos gana, en este caso el obrero.

La relación salarial entre los gerentes y obreros de este ejemplo, es que los primeros ganan entre 17 hasta 30 veces más que los obreros y en este caso la empresa gasta un estimado mensual de planilla de 47,250 dólares, dejo afuera prestaciones y otros gastos, para efectos del ejercicio quedémonos con estos datos en crudo.

Alguien que gane 8,000 dólares puede perfectamente vivir en este país con 5,000 o 6,000 dólares sin que su economía doméstica se vea tan perjudicada, por eso si nosotros replanteáramos las condiciones salariales en general y propusiéramos algo así como lo siguiente:

Notamos que hemos reducido la brecha máxima de casi 30 a 19 (11 veces menos que en el primer escenario), hay que resaltar el hecho de que ahora estamos con 6 obreros y con un jefe más, sin que esto signifique un mayor costo de Mano de Obra, ya que incluso el costo total mensual de la nueva planilla es de 25 dólares menos que en el primer caso.

Incluso con 27 o 28 obreros, el Gerente General podría ganar los 6000 dólares, para no estar tan “pobremente pagado”, siempre mas gente y costos similares.

Con mayor cantidad de personal que trabaja de verdad para producir y un jefe adicional que supervisa en primera línea con lo que la empresa se volvería más eficiente en sus controles y en la productividad, además los obreros estarían ganando 205 dólares más, es decir, casi el doble, con lo que ganarían un salario digno que los tendría satisfechos y con un gran sentido de pertenencia y propiedad al ser parte de la empresa, cuidando su salario y a la misma empresa que les brinda bienestar, por otro lado los jefes y sub gerentes mantendrían sus sueldos ya que las brechas de estos puestos en realidad no son muy altas, solo se trata de replantear los salarios de los altos ejecutivos para que siempre tengan un buen salario por su trabajo, estudios y preparación, sin que sean obscenamente desproporcionados en relación al de los obreros.

Gastando menos se produciría más y ni el Gerente General, ni el Gerente financiero ni los demás Gerentes caerían en la pobreza.

Las brechas salariales que algunas de nuestras empresas manejan son mucho mayores que las de este ejemplo, y es claro que una brecha de 30, 50 o más solo crea las condiciones para que nuestro país sea caldo de cultivo de maras, delincuencia, narcotrafico y toda la serie de males que atacan a las sociedades injustas.

Los chicos prefieren mejor servir de vigías o de orejas de las maras y ganar 300 o 400 dólares mensuales que trabajar por 242.40 que gana el comercio como máximo salario mínimo o por los míseros 113.00 que se pagan por el salario agrícola.

Si el salario mínimo fuera de 400 a 500 dólares y la brecha salarial se redujera a 20 como máximo (lo cual aún es aberrante), no tendríamos tanto problema de delincuencia, ya que al disponer de dinero la gente mueve la economía local y el comercio informal crece, además de que crece el gran comercio, porque habría mas consumo y por lo tanto mayores ventas para estas empresas.

Además el estado tendría un poco mas de ingresos tributarios y no habría necesidad de poner mas impuestos.

Pero como los más ricos solo tienen visión de corto plazo y únicamente se enfocan en sus ingresos 30 o 50 veces mayores que el salario mínimo no ponen atención a la masa crítica que se está formando y en que se están convirtiendo los estratos mas desposeídos y cuando todo explote simplemente se irán del país pero sin posibilidades de seguir ganando dinero de esta manera, habrán destruido una nación gracias al egoísmo y la ambición.

Una sociedad así de excluyente como la que tenemos, no hace sustentable su entorno, únicamente va en camino a su propia autodestrucción.